Hur kan du utveckla din kompetens så effektivt som möjligt? Och varför ska man ens lära sig nya saker?
Den rätta kompetensen är avgörande för en organisation, och att utvecklas är nyckeln till framgång. På utmanande marknader blir konkurrensen allt högre, och det är inte konstigt att stark och mångsidig kompetens gör organisationer mer smidiga när de står inför olika utmaningar.
Samma sak gäller för individer – för dig själv. För att utföra arbetet inom ditt område behöver du en viss typ av expertis. Genom att jobba vidare på den kommer du att sticka ut positivt på din arbetsplats eller till exempel från en stor grupp jobbsökande. När kompetensen omfattar en bred uppsättning färdigheter inom ditt område samt runt omkring det – som up-to-date kunskaper inom digitala system och work-life skills – blir utmaningar lättare att lösa.
Hur kan du utveckla dina färdigheter på ett sätt som passar dig? Ställ dig själv fem viktiga frågor, och du kommer att hitta en tydligare riktning för att utveckla dina färdigheter.
1. Vilka mål har jag, och vad vill jag uppnå i mitt arbete?
För att sutvecklas på ett fokuserat sätt behöver du också veta vad du vill uppnå. Är ditt mål att:
- Stärka dina nuvarande färdigheter?
- Få ny kunskap?
- Utvecklas inom ett nytt specifikt område?
...eller något annat?
Att börja och fortsätta utvecklingsprocessen underlättas genom att dela upp den i mindre, mer hanterbara delar om det övergripande målet känns vagt. Om ditt långsiktiga mål är att till exempel vara en mer tillgänglig chef kan du börja med små delar: "be om feedback en gång i månaden", "gå en specifik ledarskapskurs" och så vidare.
2. På vilket sätt föredrar jag att lära mig nya saker, och vad motiverar inte mig?
Att lära sig nya saker behöver inte alltid innebära att delta i en kurs eller coachningprogram (även om de är mycket effektiva sätt!) – lärande kan ske på många olika sätt, men det viktigaste är att hitta det bästa sättet för dig själv.
Fastnar nya saker kvar i ditt minne bäst när du lyssnar på en podcast? Känns det lättare att gå igenom en större mängd utbildning eller kurser när du kan dela upp det i små delar och använda lite tid för lärande ofta istället för att hantera allt på en gång – eller vice versa? Fundera på det! Här kan du läsa mer om de olika lärstilarna för att se vilken eller vilka av dem som känns mest som du.
3. Vilken är den bästa tiden för mig att lära mig något nytt?
Det största hindret för många är att hitta tid för lärande, i ett redan fullspäckat schema. Att åka iväg på en heldags kurs kan vara svårt, men en kvart kan de flesta avvara. Så ett tips är att reservera en liten stund för lärande.
Precis som med träning är den bästa kompetensutvecklingen den som blir av! Lägg in till exempel 15 minuter i kalendern varje fredag. På så vis får du in regelbundenheten och bygger upp en vana, precis som med träning. Kanske är att lära sig något nytt ett bra sätt för en själv att börja eller avsluta arbetsveckan?
Fundera på när det passar dig att få in en kvart i schemat. Det har förstås att göra med din inlärningsstil och motivationsfaktorer också. Om du till exempel lär dig bäst genom att lyssna på en podcast kanske en kvarts promenad på onsdagsförmiddagar är perfekt, eller att lyssna medan du är på väg till jobbet.
4. Hur kan jag använda det jag har lärt mig i praktiken?
Att lära sig nytt och utvecklas handlar inte bara om att samla på sig ny information, utan förstås också om att använda det i praktiken. Och det är också sant att du lär dig genom att göra: praktisk träning och användning av stärker det du har lärt dig och hjälper till att göra teorin till en del av vardagen.
När du lär dig nya färdigheter, tänk också på situationerna där du kan använda dina nya kunskaper. Om du har lärt dig till exempel att använda artificiell intelligens för att producera text kanske du kan använda logiken du lärt dig för andra behov, som att redigera bilder eller planera.
Visst, du vet om att du lär dig nya saker. Men ger det rätt effekt? Svaret är självutvärdering, en viktig del av utvecklingen. Att skriva ner sina nya färdigheter och skriva ett skolbetyg efteråt fungerar knappast som ett effektivt verktyg för självreflektion (eller ja, om det fungerar för dig, kör på det!).
Vi skulle rekommendera till exempel dessa parametrar för självutvärderingen:
- Fråga efter feedback av kollegor eller chefer och reflektera det till dina egna tankar
- En lyckad användning av en ny skill i en arbetssituation
- Snabbare eller smidigare genomförande av vissa uppgifter tack vare den nya kunskapen